KARADENİZ'DE BELEDİYELER ARASINDA

 Karadeniz Bölgesi'nde bulunan belediyelerde yönetici konumunda bulunanlar üzerinde yapılan ankette ilginç bir sonuç ortaya çıktı. Anket sonuçlarına göre Karadeniz'in batısında bulunan belediyelerdeki çalışanlar arasındaki sosyal ilişkilerin daha güçlü olduğu, ayrıca halkın istek ve şikayetlerine özen gösterilmesi görüşünün daha çok benimsendiği belirlendi.
Karadeniz Bölgesi’nin Batı Karadeniz bölümünde yer alan 7 il ve 75 ilçe ile Doğu Karadeniz bölümünde yer alan 7 il ve 54 ilçe belediyesi olmak üzere toplam 143 belediyeyi kapsayan bir anket yapıldı. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Abdullah Karakaya, Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi Bölümü Öğretim Görevlisi Ferda Alper Ay ve Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Öğrencisi Saadet Gürel tarafından belediyelerdeki yönetici konumunda olan çalışanlar arasında yapılan ankette, belediyelerin kültürel değerleri ve yönetim tarzları arasındaki etkileşimi belirlemek ve belirlenen bu etkileşime göre belediyelerin etkin yönetiminde nelerin önemli olabileceğini araştırıldı.
34 sorunun yer aldığı ankette 143 belediyede yönetici konumunda olanların yüzde 9'unun bayan, yüzde 91'inin erkek olduğu ortaya çıktı. Bu yöneticilerin yüzde 72'sinin üniversite, yüzde 26'sının lise ve altı, yüzde 3'ünün lisansüstü mezunu olduğu belirlendi.

BATI-DOĞU ARASINDA KÜLTÜR FARKI
Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi Bölümü Öğretim Görevlisi Ferda Alper Ay, anket sonuçlarında her iki bölge belediyeleri arasında pek fark olmadığını, sadece 'çalışanlar arasındaki sosyal ilişki' ve 'halka yönelik bakış açısını' yansıtan görüşlerde fark olduğuna dikkat çekti. Ferda Alper Ay, "Grup istatistiklerine bakıldığında, Batı Karadeniz bölümündeki Belediyelerde, Doğu Karadeniz bölümündeki belediyelere kıyasla çalışanlar arasında resmi ilişkilerin yanı sıra resmi olmayan ilişkilerin varlığı daha yaygın. Ayrıca Batı bölgesi belediyelerinde müşteri istek ve ihtiyaçlarına özen gösterilmesinin gerekli olduğu görüşü daha fazla benimsenmiş" dedi.

"BELEDİYELER YEREL DEĞERLERİ ÖNEMSEMELİ"
Yöneticilerin yönetim tarzları ile stratejik kararlarının alınmasında etkili olan ve yönetim uygulamalarını kapsayan durumlarda söz konusu belediyeler arasında anlamlı bir farklılık olmadığını belirten Ferda Alper Ay, "Buna göre toplumun geneline yönelik kamu hizmeti sunmak konusunda belediyelerdeki kültür anlayışı konusunda bir farklılık olmadığı söylenebilir” diye konuştu.
Ferda Alper Ay, kurum başarısında yerel değerlerinde ön planda olduğuna işaret ederek, şöyle konuştu: "Belediyelerin daha iyi yönetilmesinde yerel kültürel özelliklerin dikkate alınmasının gerekliliği kurum yönetiminin başarısı açısından inkar edilemez. Bu kapsamda stratejik yönetim kararlarının ve günlük yönetim uygulamaların gerçekleştirilmesinde belediyelerin yönetim anlayışını yerel değerlerle uyumlu hale getirmelerinde yarar vardır."

"İNSAN KALİTESİ ÖNEMLİ"
Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi Bölümü Öğretim Görevlisi Ferda Alper Ay, belediyelerdeki yönetim anlayışının insan odaklı olması gerektiğine de dikkat çekerek, şu görüşlerde bulundu: "Yerel demokrasinin beşiği olarak adlandırılan belediyeler seçilmiş başkan ve meclis üyeleri tarafından yönetilir. Günümüzde ülkemizdeki yaygın belediye yönetim anlayışı, ‘Belediyeyi biz kazandık, bizim dediğimiz olur. Emirleri biz veririz, herkes bize uyar’ sözleriyle özetlenebilir. Oysa çağdaş yönetim sisteminde insan esas alındığından, insan kalitesine önem verilir. Burada görüşü ve konumu ne olursa olsun, işi doğru yapmak önemlidir. Çalışanın yaşamına getirilen anlam ve tatmin değerlidir. Yine insanların motive edilebilmesi için ekonomik, sosyal ve daha üst düzeydeki ihtiyaçlarını değişik koşullarda algılayabilen ve değerlendirilebilen bir yönetici veya yönetime ihtiyaç vardır."